知名设计行业从业人员谈创意设计职场

日期：2007年8月21日作者：查看:[大字体中字体小字体]

近年来设计行业迅猛发展，艺术院校也增加了招生规模，很多设计从业人员和设计专业的学生都会有很多疑问：我们的设计行业是否能满足每年十多万艺术设计专业毕业生的就业需求？设计专业的毕业生跨入社会需要做哪些准备？用人单位对设计专业的毕业生都有什么看法？企业的设计部门到底需要什么样的创意人才？通过对等知名公司设计部以及知名专业设计公司中的总经理、设计总监、人力资源部总监、一线设计师等的访问，我们可以了解到他们对这些问题的一些观点和看法，被访公司有：用友、百度、美的、夏新、陶吧、阿里正邦、东道、洛克克、雷欧吉欧等。

　　感谢：视觉同盟

十位设计总监谈设计职场

东道设计总经理解建军

	“如果他真的是热爱设计的一个人，那我就告诉他，东道太适合你了，东道就是你的平台”
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百度用户体验部高级经理张海龙

	“首先是个人素质，是否重视集体荣誉，协作性。还有就是职业素质、人品”
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淘宝设计部门负责人麻利

	“应届毕业生或实习生最关键的一点就是要有一个很明确的学习态度”
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美的工业设计项目经理尹团晖

	“其实设计专业的人才应该是百花齐放的，各自都要有各自的优势”
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正邦人力资源总监刘成良

	“现在的设计已经越来越不是靠单枪匹马来做的事情”
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用友人机工程部部门经理王海蓉

	“那应届毕业生的经验从哪儿来？就是通过实习积累的经验”
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洛可可工业设计总监贾伟

	“我们招的一个设计师，实际上我们称之为我们'投资'了一个设计师”
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北京迪欧吉欧副总雷铭

	“第一个是职业责任，这是非常重要的”
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阿里软件人事高级经理白雪

	“过硬的专业、求职准备充足和自信……是在求业之前，最好有一段实习经历 ”
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夏新工业设计中心设计主管沈丕承

	“设计师须尽早确定符合实际情况的职业目标，适当的时间做合适的设计”
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设计职场设计师就业经验谈

夏新电子工业设计中心
工业设计师王欣一

TCL空调事业部
工业设计师邢鹏

上海木码设计
家具设计师谢稚安

阿里软件
UI设计师张喜亮

美的集团
工业设计师许方雷

　　我们的设计职场需要什么样的设计人才？

　　这个采访专辑走访了涉及平面设计、工业设计和UI设计专业门类的家电、手机、互联网、软件、家具等行业10多家企业，对中国设计行业职场形式有了一个初步的认识，出乎我们的预料，我们的设计行业对人才需求并没有到达非常饱和的状态，实际上，大部分用人单位尤其是设计公司都处在常年招聘状态，但是我们的人才市场并没有足够的符合公司需要的设计人才，到底什么样的设计人才最吃香？

　　“我们现在其实更缺的是有管理特征的设计师，另外，相对来说结构设计师比较缺”－洛可可工业设计公司总监贾伟

　　“缺的是经历比较丰富的设计师，实际工作能力强的设计师”－正邦设计人力资源总监刘成良

　　“设计项目管理人才，懂设计，也懂设计管理的人，单纯靠内部培养的话，周期就比较长……另外，人机工程、心理学、消费者研究等各个层面的专业人员做专业的分工，在这一块，感觉也是很难在国内有相应的途径找到相应的专业人才”－美的工业设计项目经理尹团晖

　　“我们缺的是真正做交互设计的人才”－用友人机工程部经理王海蓉

　　“近两年中高级别的设计人缺口最大……更加缺乏有一定团队管理能力的设计人才”－夏新工业设计中心设计主管沈丕承 “用户体验方面和web前端的人才奇缺”－阿里软件人事行政高级经理白雪

　　“资深的用户体验设计人员最紧缺”－百度用户体验部高级UI设计经理张海龙

　　“前端设计师，我不知道其他的公司中的这个岗位是放到哪个部门里面的，但是在国外和在我们公司，这个职位是放在UID下面的，前两年这个职位的人比较难找，因为这个岗位是刚刚兴起的，就是前端设计师。特别是有经验的设计师比较少”－淘宝设计部门负责人麻利

　　“设计能力、项目能力和商业能力三者兼备的人才”－北京迪欧吉欧数字视觉有限公司执行副总裁、设计总监雷铭 “我们缺乏的是最高端的人才，设计总监、设计主管，有经验、成熟、有创造性”－东道总经理解建军

　　归纳如上，设计管理、资深设计师、交互设计、用户体验设计、WEB前端设计职位是目前创意产业最稀缺的设计人才。另外各个细分专业类别如：人机工程、设计心理学等人才很难找到。令这些一线管理人员遗憾的是，我们的设计教育并没有相关配套的专业门类出现，比如已经火了多年的web设计制作、用户体验设计等，众多院校一拥而上扩招开设的设计专业，在教学和课程设置上大都模式化、一体化，没有形成特色化、差异化，而导致的直接受害者就是学生，如何让毕业生在竞争激烈的人才市场上赢得一席之地，值得我们深思。

　　在这里我们总结了几条设计职场新人的求职建议，希望对大家有用

　　1、毕业生要端正就业的心态，初期工作应以锻炼提升为目的，不应过分盯着待遇，以工业设计为例，我们做了一个初步调查，近年毕业生工作第一年的月薪按地域不同是1k到3k，并且大部分用人单位调薪速度比较快，一般都有奖金制度，所以踏踏实实工作是很重要的，这里我们的职场尖兵谢稚安和张喜亮的访谈最有代表性，据他们讲实习期间是没要求工资的，但后来确实找到了不错的工作；
　　2、在校实习很重要，是最重要的积累工作经验方式；
　　3、自己最好要有一个清晰的职业规划，进入一个职业领域前一定要考虑清楚，因为转行是很难的。

（出处：急速软件下载学院）

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