洛可可设计总监贾伟:设计要掌握产品气质

日期：2007年8月19日作者：查看:[大字体中字体小字体]

　　近年来设计行业迅猛发展，艺术院校也增加了招生规模，很多设计从业人员和设计专业的学生都会有很多疑问：我们的设计行业是否能满足每年十多万艺术设计专业毕业生的就业需求？设计专业的毕业生跨入社会需要做哪些准备？用人单位对设计专业的毕业生都有什么看法？企业的设计部门到底需要什么样的创意人才？通过对等知名公司设计部以及知名专业设计公司中的总经理、设计总监、人力资源部总监、一线设计师等的访问，我们可以了解到他们对这些问题的一些观点和看法，被访公司有：用友、百度、美的、厦新、陶吧、阿里正邦、东道、洛克克、雷欧吉欧等。
　　2007中国创意设计职场分析专题－洛可可工业设计总监贾伟专访　

　　洛可可工业设计公司，成立于2001年，拥有三十多名高素质专业成员，曾荣获国际IF奖和红点等国际知名大奖。

　　采访人：fape、冯超
　　采访时间：2007年7月

　　视觉同盟：请介绍一下洛可可工业设计公司？
　　贾伟：我们应该是国内先锋的工业设计公司，原因在于：一、我们这边现在服务的客户比较高端，包括国际上和国内的，国际上像三星、西门子和诺基亚，国内的像海尔等公司；第二、我们这边在设计奖项也是走在比较前沿的位置，像红点奖、IF奖、红星奖，我们是国内唯一一家获得这三项奖项的公司；第三、我们现在设计师的团队人数比较多，现在有将近30名设计师，在国内应该也是人数比较多的。另外，我们这边参与了很多项目，包括我们做的奥运地铁十号线的项目，还有我们之前做的防爆的奥运项目——奥运检查机等一系列的东西，来参与奥运。对我们的发展非常好。我们现在大约有30人的设计团队。

　　视觉同盟：招聘设计师的流程是什么样的？
　　贾伟：第一是投简历，现在每天能收到几十份简历，我们把简历分成三种，一种是应届毕业生、一种是实习生，另外一种是有经验的设计师。一般来说，我们看到了简历之后，会先评估他的设计基础和创意这两个方面，当我们觉得这两方面都还不错的时候，我们就会通知面试，通知面试的目的是看一下他的沟通能力，包括他对设计的看法及他不是一个很热爱设计的人，因为我们这边的要求很简单，两点——一是热爱设计、二是勤奋。只要你拥有这两点，相对来说基础不错，我们就会招。另外还有一点是要对我们洛可可比较了解，我们要求对我们这个团队相对有一定的了解。如果我们面试都通过的情况下，我们会给一个项目试一下，因为现在我们发现有一些设计师经常拿一些同样的作品，尤其是学校的学生，现在是一个普遍现象，所以我们还是要让他亲自试一个项目，给他一周的时间，如果这些都可以的话，我们就会再面试一遍，通知他到我们公司来正式地工作。还有一点是针对实习生的，我们一般来说每年的4月份，就是大四的学生快毕业的时候，我们会招4-5个实习生，我们有每年招应届毕业生的习惯，因为我们公司的所有设计师都是培养出来的，很少从别的地方“空运”设计师过来，一般都是培养的，所以我们更注重迎接毕业的培养，我们同时会着重挑选出1-2个，一般都是2的，去年我们进了2个应届毕业生，今年我们又进了2个，一个是天津美术院的，一个是河北理工的。应届毕业生的培养会相对长期一点，我们从他进来到估计差不多一年的时间，他才能真正地上手。还有一种是纯粹的实习生，一般我们只是在假期提供实习生机会，大部分是老师推荐的，我们会在假期里面招聘3-4个实习生，但也是经过挑选的。

　　
　　洛可可设计团队

　　视觉同盟：面试应届生最大的感受是什么？
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