IT人才结构失衡 中国IT外包遭能源危机
日期：2007年4月5日 作者： 查看:[大字体 中字体 小字体]-
IT人才结构失衡 中国IT外包遭能源危机(1) 一方面中国软件外包产业方兴未艾，依然充满机遇，一方面巨大的威胁已然来临，前途荆棘密布；尽管从政策支持、硬件环境建设到软环境培养几方面，已涌现出一批的软件园、软件出口基地，政府、企业、高校业已尽了最大努力，但是中国方兴未艾的软件行业，面临的是“绿色工业”的“能源危机”。
妨碍刚刚起步的中国软件产业加速发展的症结，是国内软件专业人才的严重匮乏。表面看来，我国软件人才增长速度还要高于产业发展速度，2002年我国软件行业从业人员有59万多人，另有约40万软件人员从事软件与软件应用、研究与教学等相关工作，同时每年开在以5-7万人的速度培养新的人才。从数量上说与软件产业的需求基本吻合，但是，现实的情况是这一庞大的软件队伍却无法满足蓬勃发展的软件产业需求。
中国目前最迫切需要发展的是软件工业。软件工业对于人才的需求比一般人们的理解更要专业，尤其与我们现有的软件教育模式是不相匹配的。如同传统的工业、制造业一样，软件工业对人才的需求呈金字塔形结构，而我国软件人才结构呈“纺锤型”：位于产业上层的软件架构师、系统设计师严重短缺，同时属于产业基础的软件蓝领也是非常稀少，而应该处于金字塔中层的系统工程师阶层却极大膨胀，几乎所有的正规软件院校都在培养这个阶层的人，而实际的市场需求并没那么大。一边是大量找不着工作的软件专业毕业生，一边是众多找不到合适人才的软件企业。人才结构失衡成为制约我国软件产业发展的最大瓶颈。
需求拉动的短板
某种程度上可以说，是国家产业政策的调整暴露了这场“能源危机”。
自政府颁布18号、47号文件以来，两三年的时间迅速催熟了一批国内的软件企业、软件基地，这些企业以堪称奇迹般的速度，从旧的软件生产模式转变为与国际接轨的软件工业运作模式。截止2004年，中国软件外包服务市场规模已从2001年的1.8亿美元上升到6.33亿美元，比2003年增长了34.6%。随着对日本外包市场空间的扩大和欧美软件外包市场的开拓，越来越多的企业加入到软件外包服务市场中。
中国软件外包服务企业和市场已逐步形成了以北京、上海、深圳、大连、杭州等几个城市为主的区域外包中心。开展软件外包服务的主要企业多数分布于这些区域外包中心。比如，在北京，软件外包营业额超过300万美元的有大约15家企业，它们的总收入占到北京软件外包的60%以上；在大连，前10家主力企业占全市软件外包服务收入的比例超过90%。
市场的迅速增长让很多软件外包服务企业的业务收入、客户、人员都以几乎翻倍的速度上涨，那些摸到了市场门槛儿的较快成熟企业像驶上了快车道，业务接都接不完。但是一个隐含已久的问题也因此被凸现出来，软件工程人才急剧短缺——米不愁了，但能做饭的“巧媳妇儿”却供不应求。
作为最早一家、也是目前唯一一家“软件产业国际化示范城市”，大连市根据其整体产业规划以及目前企业发展速度，预计当前共需从业人员8万-10万人，到2010年整个城市的软件专业人才应达到15万-20万人，但目前大连的从业者只有3万人左右，现实与需求反差极大。2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右，即使考虑全部留在大连，加上其他社会办学提供的人才，实际供应能力与需求相比，依然存在较大缺口。
大连软件园2004年新增从业人员6000人，其中新增中高级人才将近600人，所占比例仅为10%，大大低于30%的标准要求，远远满足不了企业需求。某国际IT巨头正式入住大连软件园的时候，曾经提出在五年内发展到拥有员工20000人的目标，尽管该公司2004年底员工数量达到600人，但是与实现这一目标的差距依然很大。某日资世界500强企业入驻大连时，预计2、3年后达到500人左右的规模，但目前只达到了100多人。
企业分析认为，大连的情况有其区域发展的个性问题，比如IT产业起步较晚，人才质量和数量与北京、上海相比，差距较大，但是更多地反映了中国软件产业的共性问题。虽然国内具有软件从业条件的人才已达到六、七十万的规模，并且每年还在补充几万名新鲜血液，但是受制于传统的应试教育机制和结构性失衡，大量软件人才一方面存在高分低能现象，一方面不符合软件工业的规范要求——熟练运用外语和编写标准化程序的综合能力。所以，现在有很多项目，由于人才不足，而不能接。这样也就导致企业在发展速度上放慢。
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